雖然標題是書本閱讀心得，不過其實這本我是聽原文的有聲書。由於距離聽完這本書已有一兩個月的時間，想在自己對於書的重點還有一些記憶的時候留下一些筆記。
興趣與工作間的關係
在職涯的規劃上常常會聽到以下的建議：
工作就是要依照自己的興趣來做，才做的長久、快樂。
這個陳述看起來並沒有什麼問題，事實上過去我也認為自己會進入軟體業工作，就是因為從小玩電腦玩出興趣，所以最終才走上這條路。因此當在和別人聊天的時候，常常也會用這觀點引導別人，希望能為其他人提供一些方針。然而在聽完這本書後，發現自己顯然搞錯了因與果的關係。
本書作者Cal Newport在書中提到，我們不排除這世界上有一些人真的是天生就興趣使然而從事某些類型的工作。但實際上多數人並沒有什麼特別的興趣，或是誤以為自己有興趣，但從事相關工作後才發現其實並沒有這麼喜歡。結果導致多數的求職者一直在追求自己的”興趣”，認為如果做了一段時間覺得厭煩，一定就是興趣不合，導致履歷上都是頻繁換工作的紀錄。幾年工作下來後，覺得每種行業都不適合自己，就乾脆找個能接受且輕鬆的工作做。
根據Cal Newport的研究發現，實際上在一個行業快樂工作的人，多半都是該行業的專家。他們精通工作相關的專業知識，且在工作中多擁有一定程度的自主權和影響力。也就是說更多人的興趣，其實是因為他極度擅長該領域的相關知識，擁有很大的自由作主，進而產生出興趣的感受。
所以我們應該如何培養興趣？
既然所謂的興趣其實是源自於對於一項專業事物的熟悉度，那麼怎麼發展出對應的能力就是關鍵。書中作者建議，與其專注在找尋自己的興趣，把注意力放在精進自己的知識和技能，成效更大且過程所產生的快樂也更顯著。
放在軟體工程師的職涯上，這個專注練習可能是在於熟悉程式語言的用法、Design Pattern的知識、架構設計需要考慮的事項等等。而管理職則是學習Waterfall或Agile相關的知識，或是閱讀更多其他與”人”相關的溝通技巧。關於如何學習某項技能或知識，可以參考刻意練習這本書。
當我們把注意力從追求興趣，轉移到精進自己的技能後，快樂的來源往往已經不再是自己得到什麼，而是持續精進這過程的樂趣。直到自己出色到雇主無法忽視你的專業，會突然發現工作和興趣已經合而為一。
有職涯資本才能找到使命
就算有了上述的認知，我們追求職涯除了專注在技能的發展外，仍有一些現實層面的因素須考慮。書中提到數個案例在尚未累積足夠的職涯資本(Career Capital)前，就貿然放棄一切的投入，導致在工作還未能產生出足以支撐生活的金流前，就慘淡收場。簡單的說，當一位”專家”火侯尚不足的時候，市場多半會無情的將其吞噬。只有當技能或知識已到達”出色到無法忽視”的境界，後續的自主、獨立和興趣才會隨之而來。
我的下一步
聽完這本書後，除了對自己工作和興趣的因果關係恍然大悟外，也開始思考培養出新興趣的可能性。由於平常很熱愛讀（聽）書，再加上工作上常須處理各種人和軟體技術的問題，所以有一個blog能整理思緒其實是很合理處理方式。但由於天性喜愛追求完美，深怕自己寫下來的內容不夠完善或是表達不佳而誤導讀者，因此總是裹足不進，時間久了自然覺得自己不適合寫blog。要反轉這樣的自我意識，今年開始決定就老實的寫上一段時間，也許時間久了自然會成為專業的Blogger也不一定（？）。
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